NEPOTISMO REINCIDENTE DE DELFINA GUZMÁN DÍAZ

#Oaxaca NEPOTISMO REINCIDENTE: DELFINA GUZMÁN COLOCÓ FAMILIA EN LA SEP Y LO REPITE EN EL COBAO CON SOBRINA Y SOBRINO EN NÓMINA

Sayda Morales Bustamante

Delfina Guzmán Díaz, directora general del Colegio de Bachilleres del Estado de Oaxaca (COBAO), ha colocado al menos a dos familiares directos en posiciones estratégicas dentro de las instituciones públicas que ha encabezado. El patrón no comenzó en el COBAO. Tiene antecedentes documentados en la Secretaría de Educación Pública. Y se trasladó con ella cuando cambió de cargo.

Jessica Soledad Ortiz Guzmán es sobrina de Delfina Guzmán Díaz. Su trayectoria institucional junto a su tía está documentada en dos dependencias públicas distintas. Durante el período en la que Delfina Guzmán Díaz operó en la Secretaría de Educación Pública, su sobrina ocupó el cargo de Jefa de la Unidad de Trámites Administrativos y Académicos. Una jefatura de unidad en la SEP implica autoridad sobre procesos administrativos y académicos con impacto directo en trámites, expedientes y decisiones que afectan a docentes, estudiantes e instituciones del sistema educativo.

Hoy ocupa el cargo de secretaria particular de la directora general del COBAO, con sueldo cubierto por el presupuesto del colegio. La secretaria particular de una directora general tiene acceso directo a la agenda institucional, a los contactos, a las decisiones que se toman antes de que lleguen a ningún documento formal y a la información más sensible que fluye en la cúpula del organismo. Colocar ese cargo en manos de una familiar directa no es un error de criterio. Es una decisión deliberada de concentrar el control de la información institucional dentro del círculo familiar de quien dirige.

Mario Alberto Pineda Guzmán, sobrino de la directora general, fue designado titular de la Dirección de Administración y Finanzas del COBAO. Así lo acredita la Circular DAF-013/2026, documento oficial del propio organismo donde aparece firmando como responsable del área que administra un presupuesto superior a los 1,700 millones de pesos anuales. El nombramiento violó expresamente la legislación anticorrupción vigente, que prohíbe la designación de familiares directos en posiciones con control de recursos públicos. La verificación en el portal de la SEP confirmó además que Mario Alberto Pineda Guzmán no contaba con cédula profesional requerida para ese cargo.

Ante la presión pública, Delfina Guzmán Díaz anunció la separación de su sobrino del cargo. Sin embargo, información obtenida por este medio indica que Pineda Guzmán no abandonó el COBAO. Fue reubicado en una oficina alterna contigua a la Dirección de Administración y Finanzas, desde donde mantiene acceso operativo a la estructura administrativa del organismo. El cargo formal cambió. La influencia sobre el área financiera del COBAO, no.

El análisis de ambos casos revela una estructura consistente. En la SEP: sobrina como Jefa de la Unidad de Trámites Administrativos y Académicos. En el COBAO: sobrino como Director de Administración y Finanzas, sobrina como secretaria particular de la directora general y, tras el escándalo público, sobrino reubicado en oficina alterna desde donde continúa operando. En todos los casos, los familiares de Delfina Guzmán Díaz han ocupado posiciones con acceso a información sensible, a procesos de toma de decisiones o a recursos públicos de cuantía significativa. Y en ninguno existe evidencia de un proceso de selección competitivo, abierto o basado en méritos que respalde los nombramientos.

La Secretaría de Honestidad, Transparencia y Combate a la Corrupción del Estado de Oaxaca tiene elementos documentados suficientes para responder: ¿bajo qué proceso de selección fue designada Jessica Soledad Ortiz Guzmán como secretaria particular? ¿Cuál es el cargo formal y sueldo que percibe actualmente Mario Alberto Pineda Guzmán dentro del organismo? ¿Puede Delfina Guzmán Díaz acreditar cédula profesional ante la SEP? ¿Qué mecanismos de verificación de vínculos familiares aplicó el COBAO antes de formalizar ambos nombramientos?

El nepotismo documentado en el COBAO no es el producto de decisiones aisladas. Es la expresión de un método que se consolida en al menos dos instituciones públicas distintas, con al menos dos familiares identificados en posiciones estratégicas y con una directora que aplica estándares distintos para su familia que para los trabajadores que llevan años sirviendo a la institución que ella administra desde la Ciudad de México.

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